до –85% первинних інтерв’ю
до –64% втрат через помилковий найм
x3–x5 зростання раннього утримання
до –64% втрат через помилковий найм
x3–x5 зростання раннього утримання
З нами компанії отримують:
Sofia HR — це AI-інтерв’ю та оцінка сумісності з вашою компанією, що допомагає скоротити помилки найму та підвищити утримання співробітників
Наймайте тих, хто залишиться і буде результативним
Компанія думає: «кандидат хороший»
Кандидат думає: «компанія чудова»
Кандидат думає: «компанія чудова»
Щороку компанії проводять сотні й тисячі співбесід. І все одно відбувається одне й те саме:
Помилковий найм коштує компанії:
Але майже ніхто не вимірює головне: як людина думає, приймає рішення і діє в роботі, і чи збігається це з вашою реальною командою.
Резюме показує минулий досвід.
Тести вимірюють особистісні риси.
Звичайні інтерв'ю створюють враження.
Тести вимірюють особистісні риси.
Звичайні інтерв'ю створюють враження.
місяці часу
десятки годин HR та керівників
тисячі доларів прямих витрат на заробітну плату
десятки годин HR та керівників
тисячі доларів прямих витрат на заробітну плату
А за кілька місяців з’ясовується — не збіглися
Чому найм часто перетворюється на вгадування
Найм перестає бути здогадкою і перетворюється на зрозуміле порівняння
Компанія порівнює кандидата не з абстрактним «ідеальним профілем», а з реальними співробітниками, які вже працюють і показують результат
приймає рішення
реагує на зміни
розподіляє відповідальність
рухається до результату
реагує на зміни
розподіляє відповідальність
рухається до результату
Система аналізує, як людина:
Кожен кандидат проходить AI онлайн-інтерв'ю
Один формат інтерв'ю. Зрозуміле порівняння. Конкретний результат.
Це:
довго
дорого
суб'єктивно
дорого
суб'єктивно
Вони оцінюють — хто людина «в цілому»
Тести та поведінкові інтерв’ю частіше оцінюють особистісні риси та самоопис
В класичному процесі перше інтерв’ю проводять рекрутери
Це дозволяє:
Sofia HR оцінює інше —
як людина думає і приймає рішення в роботі
як людина думає і приймає рішення в роботі
розуміти, хто ближче до ваших топ-співробітників
порівнювати кандидатів між собою
бачити реальні відмінності
Чим це відрізняється від звичайних співбесід
HR та керівники, як і раніше, приймають фінальне рішення.
Але тепер — на основі зрозумілих даних, а не вражень.
Але тепер — на основі зрозумілих даних, а не вражень.
Кандидат отримує розуміння — наскільки йому підходить стиль роботи компанії
Компанія отримує оцінку сумісності з конкретною командою та роллю
Система аналізує відповіді про робочий досвід і формує профіль мислення
1
2
3
4
Кандидат проходить AI онлайн-інтерв'ю у зручний час
Як це працює
Після впровадження Sofia HR:
До впровадження Sofia HR:
Звільнені
Найняті
Зустрічі з керівником
Інтерв'ю з hard skills
AI інтерв'ю
Первинних інтерв'ю
25
27
92
150
0
350
3
Зарплатних втрат
$53,926
$5,492
6
12
18
120
0
–85% живих первинних інтерв'ю
–64% втрат на зарплатні витрати
значна економія часу HR та керівників
–64% втрат на зарплатні витрати
значна економія часу HR та керівників
Результат:
Відділ маркетингу
Приклад компанії Gazer
–85% живих первинних інтерв'ю
–64% втрат на зарплатні витрати
значна економія часу HR та керівників
–64% втрат на зарплатні витрати
значна економія часу HR та керівників
Відділ маркетингу
Результат:
350 первинних інтерв'ю
150 інтерв'ю з hard skills
92 зустрічі з керівником
27 найняті
25 звільнені
$53,926 зарплатних втрат
150 інтерв'ю з hard skills
92 зустрічі з керівником
27 найняті
25 звільнені
$53,926 зарплатних втрат
До впровадження Sofia HR:
Приклад компанії Gazer
0 первинних інтерв'ю
120 AI інтерв'ю
18 інтерв'ю з hard skills
12 зустрічі з керівником
6 найняті
3 звільнені
$5,492 зарплатних втрат
120 AI інтерв'ю
18 інтерв'ю з hard skills
12 зустрічі з керівником
6 найняті
3 звільнені
$5,492 зарплатних втрат
Після впровадження Sofia HR:
Це не заміна HR.
Це інструмент, який робить рішення прозорими.
Це інструмент, який робить рішення прозорими.
Sofia HR допомагає компаніям:
скоротити обсяг первинних інтерв'ю на 80–85%
знизити ризик ранніх звільнень і дорогих помилок найму
економити десятки й сотні годин часу HR та керівників
знизити прямі втрати на зарплатах звільнених співробітників
приймати рішення спокійніше та впевненіше
знизити ризик ранніх звільнень і дорогих помилок найму
економити десятки й сотні годин часу HR та керівників
знизити прямі втрати на зарплатах звільнених співробітників
приймати рішення спокійніше та впевненіше
Sofia HR допомагає компаніям
Це чесніше і зрозуміліше для обох сторін
побачити заздалегідь, чи підходить йому ця команда
робити вибір усвідомленіше і знижувати ризик «не збігтися»
зрозуміти стиль роботи співробітників компанії
пройти одне інтерв'ю замість десятків однакових розмов
Sofia HR допомагає кандидатам
Copyright © 2026 OTA Technology DMCC.
All rights reserved.
All rights reserved.
Політика cookies
Умови використання
Політика конфіденційності